welcome.choixanh.net
Chế độ nhân viên by 2/27/2014 10:08:11 AM

Chế độ nhân viên

Chào mừng bạn truy cập vào trang hỗ trợ nhân viên của Chồi Xanh Media.

Có thể bạn là nhân viên, bạn là ứng viên, bạn là khách hàng... đang muốn tìm hiểu 1 cơ hội hợp tác cùng với chúng tôi.

Mọi vấn đề công bố trên website này là công khai, áp dụng cho toàn bộ nhân viên đang làm việc tại Chồi Xanh Media.

Tại Chồi Xanh, chúng tôi không phân biệt bạn là nhân viên mới hay nhân viên cũ, chúng tôi đều áp dụng 1 nguyên tắc đã công bố tại website này cho toàn bộ nhân viên.

Nếu mọi vấn đề công bố tại đây, không đúng với những gì cam kết với bạn, hãy nói cho người quản lý để đảm bảo quyền lợi của bạn.

Bắt đầu tìm hiểu chính sách nhân viên của Chồi Xanh Media

Trước khi gia nhập và làm việc tại Chồi Xanh Media, bạn cần làm gì?

Không cần nói nhiều, bạn và chúng tôi hợp tác với nhau vì quyền lợi của 2 bên:

- Chúng tôi đáp ứng được các yêu cầu của bạn. <<< Quyền lợi của bạn và trách nhiệm của chúng tôi

- Bạn mang lại lợi ích cho chúng tôi. <<< Trách nhiệm của bạn và quyền lợi của chúng tôi

Trước khi tìm hiểu bất kỳ vấn đề gì, bạn hãy tìm hiểu về chính sách tiền lương của chúng tôi.

Tìm hiểu toàn bộ chính sách tiền lương phòng kinh doanh - nhân viên kinh doanh làm việc trực tiếp với khách hàng

Tìm hiểu toàn bộ chính sách tiền lương phòng kinh doanh - nhân viên kinh doanh làm việc tại văn phòng

Tìm hiểu toàn bộ chính sách tiền lương bộ phận gián tiếp

Chỉ 1 công việc: Tìm hiểu các chính sách của chúng tôi.

Bạn nên cân nhắc, xem xét các chính sách của chúng tôi có phù hợp với bạn không, có thực sự xứng đáng để bạn dành toàn bộ công sức và trí tuệ để cống hiến cho công việc không?

Bạn cũng nên cân nhắc mục đích bạn gia nhập vào Chồi Xanh Media. Bạn đi làm tạm thời vì bạn chưa có việc làm, hay bạn đi làm vì thực sự đam mê công việc.?

Các câu trả lời cho bạn.

"Tôi cảm thấy chính sách công ty tốt, xứng đáng để tôi gia nhập và làm việc. Tôi rất đam mê công việc này và tôi mong muốn làm việc lâu dài với Chồi Xanh Media"

Bạn đã vượt qua được thử thách đầu tiên, dám đối mặt với các thách thức của bản thân, bạn được chào đón gia nhập vào Chồi Xanh Media.

Tìm hiểu quy định, nội quy của công ty

Quyền lợi chung của mỗi nhân viên làm việc tại Chồi Xanh Media:

  • Mỗi nhân viên có 1 bàn làm việc, có máy tính và điện thoại bàn.
  • Tất cả máy tính được kết nối với Internet, máy in và máy chủ.
  • Mỗi nhân viên có 1 mã để ra vào cổng làm việc, có thể sử dụng văn phòng 24/24 để phục vụ công việc.

Hệ thống hỗ trợ tìm kiếm khách hàng dành cho nhân viên Chồi Xanh Media:

Ngoài phương thức riêng của từng nhân viên kinh doanh, ở cấp độ hệ thống Chồi Xanh Media hỗ trợ thêm 1 số phương thức tìm kiếm khách hàng sau:

  • Quảng cáo từ khóa tìm kiếm trên google.
  • Quảng cáo trên báo muaban hàng ngày.
  • Nhân viên chuyên gọi điện cho khách hàng giới thiệu dịch vụ.
  • Gửi tin nhắn giới thiệu dịch vụ.
  • Gửi email giới thiệu dịch vụ.

Lương thưởng:

  • Tiền lương được chi 2 đợt trong tháng, đợt 1 từ ngày 20 đến 25, đợt 2 từ ngày 5 đến 10 của tháng tiếp theo.
  • Hoa hồng được thanh toán ngay sau khi hợp đồng thanh lý và khách hàng thanh toán toàn bộ chi phí.

Tìm hiểu toàn bộ chính sách tiền lương phòng kinh doanh - nhân viên kinh doanh làm việc trực tiếp với khách hàng

Tìm hiểu toàn bộ chính sách tiền lương phòng kinh doanh - nhân viên kinh doanh làm việc tại văn phòng

Tìm hiểu toàn bộ chính sách tiền lương bộ phận gián tiếp

Làm việc và nghỉ phép:

  • Thời gian làm việc: 6 ngày trong tuần, 8 tiếng 1 ngày.
  • Phép năm: 12 ngày / năm, nhân viên có thể nghỉ phép năm liên tục 6 ngày / lần, được hưởng lương bình thường.
  • 9 ngày nghỉ theo luật định bao gồm: Tết dương lịch, Giổ tổ Hùng Vương, 30/04, 01/05, 02/09, tết âm lịch.
  • Các ngày nghỉ phép nằm viện: Do bảo hiểm chi trả.
  • Nghỉ phép khác: Chỉ chấp nhận nghỉ phép để đi thi (báo trước), khám bệnh hoặc bị bệnh.
  • Quy định chung khi nghỉ phép: Vẫn phải sẵn sàng phục vụ khách hàng và hướng dẫn khách hàng liên hệ với nhân viên phù hợp.

Máy móc, văn phòng, trang bị công việc:

  • Nhân viên được sử dụng máy móc, phòng khách... cho mục đích công việc.
  • Nếu nhân viên muốn sử dụng văn phòng vào các ngày nghỉ, lễ ... Nhân viên yêu cầu tiếp tân thông báo cho quản lý tòa nhà.
  • Ghi chú: tất cả mọi giao dịch tại văn phòng đều có camera ghi lại và mã để ra vào cổng cũng ghi lại thời gian giao dịch của nhân viên.

Khen thưởng:

  • Nhân viên thực hiện đúng nội quy.
  • Nhân viên hoàn thành tốt doanh số có hoa hồng cao hơn.
  • Nhân viên thực hiện đúng tiến độ công việc.

Kỷ luật:

  • Nhân viên không thực hiện đúng tiến độ công việc.
  • Nhân viên làm ảnh hưởng đến uy tín công ty.
  • Nhân viên vi phạm nội quy và các thông báo.

Ưu đãi về Hosting và web:

  • Mỗi nhân viên được sử dụng 1 tên miền ten.choixanh.net, băng thông và lưu trữ không giới hạn.
  • Mỗi nhân viên được tặng 1 web / năm (chỉ sử dụng cá nhân và giới thiệu các dịch vụ của công ty, không mang tính thương mại hoặc bán buôn sản phẩm khác).
  • Các dịch vụ sử dụng khác, được tính giá đại lý, nhưng không quá 5 dịch vụ, kể cả dịch vụ được tặng.

Tìm hiểu quy định, nội quy của công ty

  • Hơp đồng học việc

    610

    Nhằm đảm bảo quyền lợi của mình và của công ty, mọi nhân viên trước khi vào làm việc chính thức, có thể nhân viên trải qua thời gian học việc, để đảm bảo quyền lợi của mình, công ty sẽ ký hợp đồng học việc với ứng viên.

    ...xem chi tiết

  • Hợp đồng lao động

    212

    Sau khi trải qua thời gian thử việc, thông thường từ 2 đến 3 tháng, nhân viên thử việc sẽ được thông báo trở thành nhân viên chính thức hay không. Mọi nhân viên chính thức của công ty được hưởng mọi chế độ đãi ngộ theo chính sách công ty, được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động.

    ...xem chi tiết

  • Hợp đồng thử việc

    212

    Sau khi phỏng vấn và tìm hiểu mọi chính sách của công ty, các ứng viên sẽ có 1 buổi nói chuyện trực tiếp với người quản lý về mọi vấn đề ứng viên quan tâm. Nếu ứng viên đạt mọi điều kiện làm việc và công ty có nhu cầu sẽ tiến hành thử việc ứng viên.

    ...xem chi tiết

  • Hợp đồng cộng tác viên

    212

    Dành cho những ứng viên quan tâm đến hợp tác với công ty nhưng không muốn làm nhân viên chính thức.

    ...xem chi tiết

  • Thư mời nhận việc

    212

    Các ứng viên nhận được thư mời làm việc tại Chồi Xanh Media, trong thư quy định rõ thời gian làm việc, thời gian trả lương và các chế độ đãi ngộ nhân viên của công ty. Ứng viên vui lòng phản hồi thư này trong vòng 1 ngày kể từ lúc nhận, nếu không có phản hồi, mặc nhiên công ty sẽ không hợp tác với ứng viên.

    ...xem chi tiết

  • Bảng ứng viên tự khai

    212

    Ứng viên quan tâm đến các vị trí tuyển dụng của công ty, sau khi xem qua các yêu cầu và ứng viên có thể đáp ứng được các yêu cầu trên, ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng thông qua bảng ứng viên tự khai.

    Lưu ý là chúng tôi không yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ cho đến khi ứng viên được tuyển dụng chính thức.
     

    ...xem chi tiết